こんなことでお悩みではありませんか？
- 優秀な人はウチには来てくれない…
- 大企業のような採用活動はできないし…
- 採用にたっぷり時間をかける余裕がない…
- 応募してきた人みんな、採用基準を満たしていない。でもわがままは言ってられないし…
- 大企業のような雇用条件や待遇は出せないし…
求人媒体に出稿しなくても質のいい求職者から応募があります。
わが社に来てくれるなら誰でもいいなどと、1回の面接で「すぐに来てくれるならだれでもいい」などで採用をしてしまうと後でとんでもないことになってしまいます。《そんなことにならないために、いますぐ実行していただきたいのが》
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- indeedやGoogleしごと検索を使って効果を加速する
「定着人材採用を成功させる」ための3ステップ
求人
(求人に問題がある場合)「求人をしても応募者が思うように集まらない」
選考
(選考に問題がある場合)「採用した人材が思ったような人ではない、ハズレが多い」
育成
(育成に問題がある場合)「採用した人材がすぐにやめてしまう、育たない」
さあ、一緒に会社の未来を作る仲間を探しましょう！
